“陽(yáng)光相馬”激活干部選用“一池清水”——陜煤地質(zhì)集團(tuán)通過(guò)“3433”競(jìng)聘方法培優(yōu)干部梯隊(duì)
2025-08-27 15:55:09
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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近日，陜西省煤田地質(zhì)集團(tuán)有限公司309會(huì)議廳，舉行了一場(chǎng)關(guān)乎集團(tuán)未來(lái)發(fā)展、優(yōu)化干部梯隊(duì)、提振干群士氣的中層副職競(jìng)聘大會(huì)。突破傳統(tǒng)組織提名模式，符合條件個(gè)人自主報(bào)名，經(jīng)過(guò)兩天激烈角逐，17名政治過(guò)硬、專業(yè)精湛、素質(zhì)全面的干部從112名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這不僅是該集團(tuán)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是集團(tuán)黨委貫徹新時(shí)代黨的組織路線的破題之舉。
黨管干部：三方把關(guān)筑牢政治根基
集團(tuán)黨委將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，通過(guò)組織嚴(yán)把控、政治雙保險(xiǎn)和人機(jī)共監(jiān)督，確保選人用人導(dǎo)向零偏差。
成立由集團(tuán)黨委委員組成的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)委委員組成的競(jìng)聘監(jiān)督小組，對(duì)競(jìng)聘方案、崗位標(biāo)準(zhǔn)及工作流程進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)、修改完善，堅(jiān)決落實(shí)黨管干部原則；對(duì)153名報(bào)名者開(kāi)展資格復(fù)審，競(jìng)聘工作組組長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)依次審批，112人成功通過(guò)首道“政治濾網(wǎng)”；競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁攜帶任何通訊工具，監(jiān)督席、觀察團(tuán)及兩臺(tái)考場(chǎng)記錄儀等實(shí)現(xiàn)人機(jī)全過(guò)程監(jiān)督，筑牢競(jìng)聘工作“紀(jì)律屏障”。
陽(yáng)光賽馬：四全舉措彰顯公平公信
“分?jǐn)?shù)在大屏幕同步公布，杜絕任何操作空間——這在全省鮮見(jiàn)！”主考官王老師感慨道。
將競(jìng)聘崗位、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)等提前發(fā)布，開(kāi)設(shè)專線答疑，消除信息盲區(qū)，確保規(guī)則全透明；競(jìng)聘者從150道試題中抽簽，現(xiàn)場(chǎng)確定編號(hào)、評(píng)委實(shí)名打分、專業(yè)人員復(fù)核與職工代表監(jiān)督，競(jìng)聘者答辯結(jié)束走出考場(chǎng)，大屏幕同步顯示個(gè)人成績(jī)，確保流程全公開(kāi)；全系統(tǒng)對(duì)競(jìng)聘方案公示5天、競(jìng)聘名單公示3天、擬任人選公示5天，并開(kāi)通郵箱、電話雙監(jiān)督渠道，接受全員監(jiān)督，做到資料全公示；競(jìng)聘全程進(jìn)行錄音錄像，所有資料存檔備查，確保過(guò)程無(wú)遺漏、可追溯、能核查，做到影像全覆蓋。
三維賦分：立體考察選拔“硬核骨干”
創(chuàng)新構(gòu)建“三維”賦分體系，堅(jiān)決破除“唯簡(jiǎn)歷、靠學(xué)歷、憑資歷”的固有模式。體現(xiàn)評(píng)委構(gòu)成的科學(xué)性，在百分制結(jié)構(gòu)化面試中，通過(guò)設(shè)定10分鐘時(shí)限給出解決方案，后續(xù)跟進(jìn)全方位考察、近距離觀察，有效避免“調(diào)門高、行動(dòng)差”的干部入圍。
評(píng)委組由6人搭建。第三方4名評(píng)委涵蓋人力、政策、心理等專家，側(cè)重從管理者的綜合分析能力、成就動(dòng)機(jī)水平等潛能方面賦分，全程不得與任何無(wú)關(guān)人員交流；競(jìng)聘前最后一刻確定內(nèi)部2名評(píng)委，重點(diǎn)從專業(yè)能力、實(shí)績(jī)表現(xiàn)等方面賦分，最大限度減少“熟人社會(huì)”的干擾；被確定為考察對(duì)象的高分者并非“一錘定音”，集團(tuán)干部考察組通過(guò)后期民主測(cè)評(píng)、政治素質(zhì)測(cè)評(píng)及調(diào)閱近三年考核結(jié)果等，讓所在企業(yè)干群對(duì)考察對(duì)象評(píng)價(jià)打分，即使真正具備綜合實(shí)力的干部嶄露頭角，也使群眾意見(jiàn)集中者止步于考察。
結(jié)構(gòu)優(yōu)化：三重躍升助力“固本開(kāi)新”
新晉的17名干部在結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)顯著躍升，為集團(tuán)未來(lái)高質(zhì)量踐行“固本開(kāi)新 以實(shí)求華”新理念新要求提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
40歲以下干部達(dá)13人，占比76.5%，最年輕者僅32歲，年輕干部成為主流；高學(xué)歷人才“出圈”，其中碩士及以上學(xué)歷占比50%以上，博士2人，創(chuàng)歷史新高；專業(yè)能力精準(zhǔn)匹配，具備地質(zhì)工程、礦山安全、新能源技術(shù)等核心專業(yè)背景的干部占比近94.1%，深度契合集團(tuán)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略布局。九三學(xué)社社員、浙江大學(xué)博士后韓元紅動(dòng)情地說(shuō)：“重實(shí)干、看實(shí)績(jī)的新風(fēng)尚，讓我實(shí)現(xiàn)科研人員的職場(chǎng)逆襲！”
歷時(shí)月余的“陽(yáng)光相馬、唯才是舉”的公開(kāi)競(jìng)聘，如同播灑進(jìn)陜煤地質(zhì)干部選用的“一場(chǎng)新雨”，激起國(guó)企改革深化提升行動(dòng)落地的“千層漣漪”，整個(gè)集團(tuán)人心思進(jìn)、正氣充盈、提速增效的發(fā)展格局正加快形成?！按蚱剖缕蟊趬荆饤壵撡Y排輩，讓說(shuō)情者無(wú)市場(chǎng)，有為者得重用——目的就是讓陜煤地質(zhì)這座70年老企業(yè)，在新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)中重鑄榮光、煥發(fā)新彩！”陜投集團(tuán)副總經(jīng)理、陜煤地質(zhì)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)毛冬紅如是說(shuō)。（供稿：李岳鵬）
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