黃陵分公司：考核驅動公司人才“蓄水池”建設
2022-12-20 11:45:42
來源：西部決策網
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西部決策網訊 近日，黃陵分公司召開“導師培養(yǎng)制”考核會，由公司中層以上領導干部及業(yè)務骨干代表擔任評委，對結對師徒一年培養(yǎng)期的成果打分排名。同時將一年來每階段師徒雙方培養(yǎng)手冊的完成情況、徒弟亮點成績的取得等多個維度納入年度考核中來，最終評選出優(yōu)秀、優(yōu)良及合格師徒。
“導師培養(yǎng)制”作為該公司培養(yǎng)青年員工的有效載體，不僅促進公司人才梯隊建設高效開展，同時蓄好公司青年業(yè)務骨干隊伍的源頭活水。通過此舉，該公司將不斷總結公司員工培養(yǎng)及考核經驗，后期在公司“三項制度改革”中不斷發(fā)力，努力開辟“能者上庸者下，員工多勞多得”的良好局面。
謀定而動方能篤行致遠。該公司將繼續(xù)以 “導師培養(yǎng)制”工作為基礎，明確職工培養(yǎng)方向，抓好培養(yǎng)載體，夯實培養(yǎng)計劃，做好過程管理，努力拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，多措并舉為公司更好更快發(fā)展奠定堅實基礎。（顧玉濤）
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